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Complementos de Asesorías Permanentes

En BDS, Potenciamos Empresas, por eso, los servicios complementarios de nuestras Asesorías Permamentes están enfocados en agregar valor al desarrollo del activo más importante de su organización: el talento humano.

Servicios complementarios a sus Asesorías Permanentes:

Asesoría Fiscal

Junto a ICS Abogados diseñamos un modelo de asesorías con el cual podrá atender los constantes cambios y ajustes en las leyes tributarias del país.

Psicología Laboral

Bienestar y Desarrollo empresarial es un servicio mediante el cual  desarrollará el talento de sus colaboradores, así como la promoción de competencias.

Recursos Humanos

El outsourcing en recursos humanos le permite a las empresas disminuir sus gastos fijos pero sin sacrificar el manejo profesional del talento humano.

Salud Ocupacional

El outsourcing en recursos humanos en una práctica que le permite a las empresas disminuir sus gastos fijos pero sin sacrificar.

Asesoría Fiscal

Con más de 30 años de experiencia de ICS Abogados, y con una gran vocación al estudio y a la sistematización del conocimiento, nuestro complemento Fiscal de Asesoría Permanente le resuelve dudas sobre:

  • Impuesto de Valor Agregado (IVA) y regla de prorrata.
  • Aplicación de convenios internacionales.
  • Deducibilidad de gastos y soporte documental de los mismos.
  • Retenciones por pagos al exterior.
  • Registro de ganancias y pérdidas de capital, dividendos, dietas, reembolsos, depreciaciones aceleradas y diferencial cambiario.
  • Cumplimiento contable, impuestos municipales y de la seguridad social.

Nuestro servicio va dirigido a departamentos legales, de cumplimiento, contables, financieros u otros encargados de todos los aspectos que desde la óptica tributaria, puedan afectar a la empresa u organización.

Psicología Laboral

Ponemos a su disposición “Bienestar y Desarrollo empresarial”, un servicio a cargo de Verónica Gutiérrez, especialista en psicología del trabajo,  y mediante el cuál podrá desarrollar el talento de sus colaboradores, así como la promoción de competencias individuales y de equipo.

Queremos crear una cultura de salud en su organización que genere colaboradores eficientes, felices y productivos, quienes repercutirán  positivamente en la sostenibilidad corporativa.

Asesoría en Recursos Humanos

Un outsourcing en recursos humanos es una práctica que cada vez más empresas eligen para disminuir sus gastos fijos, pero sin sacrificar el manejo profesional del activo más importante de la organización: el talento humano.
 
Nuestro servicio cubre las siguientes áreas:
  • Análisis de clima organizacional y seguimiento de resultados.
  • Capacitación y talleres acordes a sus necesidades.
  • Reclutamiento y selección.
  • Manual de descripción de puestos.
  • Evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo.
  • Estructura salarial.
  • Personalización de manuales de competencias.
  • Procesos de inducción.
  • Expedientes digitales.

Equipo de asesores

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Francisco Villalobos

Francisco Villalobos

ICS Abogados

Verónica Gutiérrez

Verónica Gutiérrez

Bienestar y Desarrollo

Patsy Rodríguez

Patsy Rodríguez

Recursos Humanos

Patsy Rodríguez

Patsy Rodríguez

Salud Ocupacional

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 BDS Asesores Costa Rica
Castillo Torre Luz. Colima de Tibás, costado este de Ferretería EPA. San José.
Tel: +506 2545 3600
Fax: +506 2545 3699

Featured Case Studies

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Janet Renolds

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Sara Blankenship

Psicología Laboral

Ponemos a su disposición “Bienestar y Desarrollo empresarial”, un servicio a cargo de Verónica Gutiérrez, especialista en psicología del trabajo,  y mediante el cuál podrá desarrollar el talento de sus colaboradores, así como la promoción de competencias individuales y de equipo.

Pensamos en el Bienestar de la organización creando una “cultura de la salud” mediante estrategias como:
  • Consultoría en bienestar y salud mental para generar mejores condiciones y calidad de vida a los colaboradores.
  • Programas de pausas laborales, talleres y capacitaciones sobre salud mental.
  • Asesorías en el área gerencial sobre salud mental laboral: diagnóstico inicial y propuesta de intervención específica. 
  • Promoción del salario emocional como elemento de fidelización de los colaboradores con la organización.
Desarrollamos el talento de sus equipos, así como la promoción de competencias individuales mediante: 
  • Estrategias de desarrollo y aprendizaje sobre trabajo en equipo, comunicación, liderazgo y valores corporativos. 
  • Actividades para fomentar el aprendizaje creativo y dinámico en los colaboradores, basadas en técnicas virtuales y con enfoque lúdico.
  • Sesiones de team building virtuales que permitan el desarrollo de los colaboradores mientras aprenden valores personales y laborales. 
  • Estudios de clima organizacional con los cuales se obtendrá una “radiografía” empresarial basada en la percepción de los colaboradores.