Capacitación: Errores frecuentes de los representantes patronales en el manejo de personal ¿Cómo corregirlos?

$600.00 + IVA.

Dirigido a: mandos medios de las empresas

  • Objetivo: Promover un liderazgo activo mediante el adecuado manejo de la normativa y jurisprudencia laboral costarricense.
  • Dirigido a: mandos medios de las empresas (gerentes, jefaturas, administradores, coordinadores, capataces, etc).
  • Modalidad: in house (máximo 25 personas) o formato virtual.
  • Duración: 2,5 horas.
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Descripción

Errores frecuentes de los representantes patronales en el manejo de personal ¿Cómo corregirlos?

Taller de capacitación en el que se verán los siguientes temas:

1. ¿Quiénes son los representantes patronales y cuáles son sus responsabilidades?

2. Errores frecuentes en la administración de personal

    • Instrucciones poco claras y desconocimiento o no aplicación de políticas de la organización.
    • Poca o inadecuada fiscalización: tolerancia de faltas o comportamientos inadecuados.
    • Ausencia de prueba en toma de decisiones objetivas: otorgamiento de beneficios, distribución de cargas de trabajo, nombramientos.
    • Conflicto (o apariencia) de interés: relación más cercana con algunos colaboradores crea apariencia de favoritismo. Promueve denuncias de discriminación o acoso laboral.
    • Actos de subordinación sobre contratistas o personal tercerizado.

3. Errores frecuentes en la aplicación de régimen disciplinario

    • Sanciones verbales.
    • Aplicación de doble sanción (non bis in idem).
    • Prescripción: Faltas no son reportadas a tiempo, investigación toma más tiempo del adecuado, sanción se entrega fuera de plazo.
    • Aplicación de sanciones no es consistente: se sanciona a unos trabajadores y a otros no por las mismas faltas, se aplican sanciones distintas por la misma falta o no se agravan las sanciones cuando procede (no pasan de amonestación y luego quieren despedir sin apercibimiento).
    • Falta de prueba o prueba insuficiente para la aplicación de sanciones: Ej. documentos carecen de firma del trabajador.
    • Inadecuada redacción de sanciones disciplinarias: inadecuada descripción de la falta, ausencia de fundamentación jurídica, no se especifica tipo de sanción.
    • No seguir debido proceso ante casos de denuncia de hostigamiento sexual: conciliación e investigaciones previas.

Dirigido a: mandos medios de las empresas (gerentes, jefaturas, administradores, coordinadores, capataces, etc).

  • Inversión: $600 + 13% IVA.
  • Modalidad: presencial (máximo 25 personas) o formato virtual.
  • Duración: 2,5 horas.

Para más información: contactenos@bdsasesores.com o al teléfono (506) 2545-3600.

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