Costa Rica / versión digital: Código de Trabajo

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Nuevo formato. ¡Adquiéralo ya!

Versión digital de uno de los textos más consultados en Costa Rica para temas laborales. Actualizado en tiempo real, tras la entrada en vigencia de las leyes; contiene, además, materiales complementarios para facilitar su comprensión.

Si desea una prueba de la herramienta solicite un acceso temporal escribiendo a: digital@bdsasesores.com

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¡Código de Trabajo digital actualizado!

Vivimos en un mundo acelerado en donde la accesibilidad a la información en varios formatos y dispositivos es cada vez más importante; es por esto, por lo que en BDS Asesores estamos orgullosos de presentar la versión digital de nuestro Código de Trabajo.

Una copia fiel del texto original impreso, pero con facilidad de acceso y con las actualizaciones realizadas en la legislación en tiempo real, posterior a su publicación en el Diario Oficial La Gaceta.

En este modelo, todos nuestros suscriptores recibirán por un pago anual:

  • Contenido adicional al texto. Con esto buscamos facilitar el entendimiento de la lectura y su aplicación en el día a día. El contenido será desarrollado en distintos formatos: audio, video, texto o imagen, según el tema a tratar.

El costo de adquisición es anual, por lo que tendrá acceso al contenido y actualizaciones por 12 meses. Una vez cumplido el plazo, podrá renovar su membresía por este medio y continuará recibiendo las actualizaciones, así como acceso al contenido.

Dentro de las actualizaciones más relevantes en esta publicación, encontrará:

  • Ley N° 10211: “Ley para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición de maternidad”, del 3 de junio de 2022.
  • Ley N° 9343: “Reforma Procesal Laboral”, del 25 de enero del 2016.
  • Ley N° 9808: “Ley para brindar seguridad jurídica sobre la huelga y sus procedimientos”, del 21 de enero del 2020, entre otras.

Se incluyen también reformas recientes como:

  • Nuevas licencias de paternidad, maternidad y adopción.
  • Intervalos de lactancia.
  • Nuevos fueros de protección.
  • Prohibición de solicitud de prueba de embarazo en la etapa precontractual.
  • Facultad de despido de trabajador que incurra en discriminación de un colega con VIH.
  • Cambios en la legislación que prohibía la libre elección de empleo de las mujeres.

Con este formato digital, contribuimos a potenciar la actualización constante y facilitar el entendimiento de temas relacionados al derecho laboral.

¡Adquiéralo ya!

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