• Asesoría preventiva y correctiva en temas laborales (incluye la emisión de criterios jurídicos y acompañamiento de presentación ante las diversas instancias, de ser necesario).
• Diagnósticos en temas laborales.
• Asesoría en la implementación de la “Ley de Salarios de la Administración Pública”, la “Ley Marco de Empleo Público” y demás normativa aplicable al Sector Público.
• Creación y/o actualización de normativa interna y de diferentes.
• Negociación colectiva / convenciones colectivas (incluye los análisis y pasos previos a la negociación, análisis y propuesta de normativa, acompañamiento en la mesa de negociación o participación directa como parte de la delegación patronal, asesoría en etapas posteriores a la negociación).
• Análisis de esquemas de remuneración.
• Atención de conflictos colectivos de trabajo (huelgas y otros).
• Atención y/o asesoría en materia y procedimientos sancionatorios, incluyendo procedimientos de acoso.
• Atención de procesos judiciales.
• Implementación del teletrabajo (normativa, instrumentos y otros).
• Revisión de esquemas de jornadas y horarios.
• Desarrollo y dirección de procesos internos de reestructuración.
• Apoyo a empresas en temas relacionados con organizaciones sindicales.
• Procesos administrativos apoyando a empresas en procesos con la Caja Costarricense del Seguro Social.

• Detección y notificación de oportunidades de negocio.

• Estudio de las condiciones fijadas en los carteles.

• Elaboración y presentación de gestiones de aclaración.

• Preparación de documentos notariales y contractuales (certificaciones de personería, autenticación de firmas, certificaciones varias, etc).

• Elaboración de contratos de consorcio, subcontrataciones, contratos laborales fijos discontinuos para contrataciones particulares.

• Elaboración y acompañamiento en la presentación de ofertas.

 • Atención de recursos de objeción, revocatoria y/o apelación ante la propia Administración o ante la Contraloría General de la República.

• Defensa de los actos de adjudicación favorables para el cliente en audiencias brindadas por la Administración.

• Atención de procesos judiciales contencioso-administrativos.

• Resoluciones y rescisiones contractuales.

• Aplicación de multas o cláusulas penales.

• Procedimientos sancionatorios tanto de inhabilitación como de apercibimiento.

• Ejecución de garantías de participación o cumplimiento.

• Reclamos por cobro de intereses durante la ejecución del contrato.

• Reclamos por indemnizaciones ante modificaciones o suspensiones contractuales.

• Gestiones de devolución de garantías de participación o cumplimiento.

• El ABC del derecho laboral.
• Actualización en derecho laboral.
• Contratación laboral y no laboral.
• Buenas prácticas con respecto a la seguridad social y riesgos de trabajo (CCSS e INS)
• Poderes patronales.
• Discriminación, hostigamiento sexual y hostigamiento laboral.
• Salario base más pluses: análisis del esquema de compensación a la luz de la Ley 9635: “Fortalecimiento de las Finanzas Públicas”.
• Ley Marco de Empleo Público.
• Negociación colectiva: aspectos a considerar para la negociación de convenciones colectivas en el sector público.
• Tipos de procedimientos disciplinarios y cuándo aplicarlos.
• Permisos y licencias: implicaciones para el trabajador y el patrono.

Impartimos capacitaciones en materia laboral en modalidad in house, según los requerimientos de cada institución, atendiendo sus necesidades específicas. Lo anterior, en caso de resultar adjudicados en los mecanismos de contratación correspondientes.

Este tipo de capacitaciones se pueden impartir en centros de trabajo de la Institución, hoteles o bien en las oficinas de BDS Asesores, para grupos de menos de 40 personas.

Ejemplos de temas:

• Tercerización de servicios.
• El ABC del derecho laboral en las relaciones de empleo mixto.
• Ejercicio del poder disciplinario.

• *Todos los temas de capacitaciones abiertas pueden ser impartidos en formato in house, con eventuales ajustes para atender las necesidades específicas del cliente.